下班多留20分钟是否算加班工资
- 律师解析
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下班多留20分钟算不算加班工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，加班指劳动者在正常工作时间外继续做本职工作。
要是这20分钟是用人单位安排的，劳动者干的也是和工作相关的任务，那就算加班，单位得给加班工资。像领导临时安排紧急任务，让员工下班后20分钟内完成，这就是加班。
但要是这20分钟是劳动者自己决定留下，没受单位要求，也没做和工作有关的事，一般不算加班。比如员工为了整理个人物品、和同事闲聊多留，就不属于加班。
如果员工觉得这20分钟算加班，要保留好相关证据，像工作记录、邮件、聊天记录等，方便以后维权。要是和用人单位在加班问题上有争议，可以先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱下班后多留了20分钟，他认为这20分钟应算加班，要求公司支付加班工资。公司则认为，这20分钟是小朱自行留下，未受公司安排，且未从事与工作相关事务，不应算加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。若这20分钟是用人单位安排，且劳动者完成的是与工作相关的任务，应认定为加班，用人单位需支付加班工资；若劳动者自行决定留下，未受用人单位要求，且未从事与工作相关事务，一般不算加班。
2、若小朱认为这20分钟属于加班，应保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便后续维权。若与公司就加班问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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