公司要把研发外包员工该怎样处理
- 律师解析
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公司把研发业务外包时，处理员工问题要合法合规，可按以下做法来。
要是外包后原岗位没了，公司能和员工协商变更劳动合同，调整工作岗位。要是员工同意变更，双方得签书面变更协议，明确新岗位工作内容、薪资待遇等。
要是没法就变更劳动合同达成一致，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司还要履行法定程序，比如提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，要保留和员工沟通协商的证据，避免劳动纠纷。
另外，公司要及时给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续等。要是员工对处理结果有意见，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
案情回顾:
小许所在公司将研发业务外包，原岗位取消。公司与小许协商变更劳动合同调整岗位，小许不同意变更。公司遂提前通知小许解除劳动合同，但未支付经济补偿，且未提前三十日以书面形式通知小许或额外支付一个月工资，也未及时为小许办理离职手续。小许对处理结果不满，认为公司做法不合法。
案情分析:
1、依据法律规定，公司外包业务致原岗位取消，与员工协商变更劳动合同未达成一致时，可提前通知员工解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例中公司未支付经济补偿违反规定。
2、公司还需履行法定程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，且应及时办理离职手续。该公司未履行这些程序，做法不合法。小许可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。
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