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入职三年零五个月的员工,医疗期是几月

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工患病或非因工负伤需停工医疗,会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月医疗期。具体来说,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年以上的为6个月。
有位员工入职3年零5个月,其在本单位实际工作年限不满5年,所以医疗期是3个月。医疗期从病休第一天起开始累计计算。比如,应享受3个月医疗期的职工,若从1月1日起首次病休,那么他的医疗期就在1月1日至6月30日之间确定,在此期间累计病休3个月就视为医疗期满。
对于企业而言,要严格按照规定给予职工相应医疗期,不能随意剥夺职工权益。职工自身也要了解自己应享有的医疗期权益,若企业存在违规行为,可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位三年零五个月后患病,需要停止工作医疗。单位认为按照规定,小许实际在本单位工作年限不满五年,医疗期应为三个月。小许则觉得自己病情严重,应给予更长医疗期。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时,会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。小许实际在本单位工作年限不满五年,其医疗期应为三个月。
2、医疗期从病休第一天开始累计计算。若小许从某一天开始病休,其医疗期应在规定的时间段内累计,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。所以单位给予小许三个月医疗期的做法符合规定。
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