因违反厂规被辞退是否要赔钱
- 律师解析
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员工因违反厂规被辞退是否赔钱，得看具体情况。
要是厂规既合法又合理，还向员工公示过，员工严重违反厂规，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。“严重违反”要结合具体行为和厂规判断，像员工多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等都算。
但如果厂规不合法，比如内容违反法律法规强制性规定，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，那厂规就不能作为辞退员工的依据。这种情况下用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
员工要是对辞退决定有意见，可以先和用人单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂以小朱违反厂规为由将其辞退。小朱认为厂规不合法，制定时未经过民主程序且未向员工公示，不应作为辞退依据，要求工厂给予赔偿。工厂则称厂规合法合理且已公示，小朱严重违反厂规，不应支付赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若厂规合法合理且已向员工公示，小朱严重违反厂规，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。“严重违反”需结合具体行为及厂规规定判断。
2、若厂规本身不合法，未经过民主程序制定或未向员工公示，不能作为辞退依据，工厂辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱若对辞退决定有异议，可先协商，协商不成可申请仲裁。
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