怎样计算劳动者在本单位工作年限
- 律师解析
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劳动者在本单位工作年限的计算对其权益很关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限一般从用工之日起算。
要是劳动者和用人单位首次建立劳动关系，工作时间从实际提供劳动、用人单位开始用工那天起连续计算。举例来说，入职后开始打卡上班，这天就是工作年限的起始日。
特殊情况下，工作年限会合并计算。当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位没支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位。像企业合并、分立这种情况，员工随企业变动工作单位，工作年限就要前后相加。
劳动合同期满后双方续订，或者终止后一段时间又重新建立劳动关系，工作年限原则上分别计算。不过要是存在法律规定的特殊情形，比如用人单位恶意规避支付经济补偿，让员工“离职”再“入职”，工作年限会连续计算。
劳动者可以用劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等材料来证明工作年限。计算工作年限对劳动者获得经济补偿、享受年休假等权益意义重大。
案情回顾:
小朱入职某公司开始打卡上班，工作几年后，该公司与另一家公司合并，小朱随企业变动到新单位工作。原公司未支付经济补偿，小朱在新单位工作一段时间后，劳动合同期满，公司提出续订。小朱认为自己在原单位和新单位的工作年限应合并计算，以便获得更多经济补偿和年休假权益，但公司认为应分别计算。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。小朱因公司合并变动工作单位，符合此情况，工作年限应前后相加。
2、虽然劳动合同期满续订，原则上工作年限分别计算，但本案不存在用人单位恶意规避支付经济补偿而让员工“离职”再“入职”的情形，不过从合并情况看，小朱工作年限应连续计算，其主张合理。
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