未签合同在什么时候要支付经济补偿金
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这虽没明确说是“经济补偿金”，但有惩罚性赔偿性质。
要是自用工之日起满一年，用人单位都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有个特殊情况，要是劳动者故意不和用人单位签劳动合同，用人单位不用支付二倍工资和经济补偿金，但要及时书面通知劳动者终止劳动关系。
给劳动者的建议是，遇到用人单位不签合同的情况，要及时保留工作证据，维护自身权益。用人单位则要重视劳动合同的签订，避免不必要的法律风险和经济损失。
案情回顾:
小朱入职小许公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱继续工作满一年后，公司与小朱视为已订立无固定期限劳动合同。之后，公司违法解除与小朱的无固定期限劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资及赔偿金，而公司称可能是小朱故意不签合同，不应支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此具有惩罚性赔偿性质。所以若不是小朱故意不签合同，公司需支付二倍工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，公司违法解除该合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若能证明是小朱故意不签合同，公司无需支付二倍工资及经济补偿金，但应书面通知终止劳动关系。
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