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十级工伤计算标准具体是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-22

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律师解析: 十级工伤赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
另外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，各地标准不同。
若遇到十级工伤赔偿问题，建议及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用凭证等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与公司就赔偿事宜产生争议。公司认为应按较低标准赔偿一次性伤残补助金，而小朱主张按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司以合同未到期为由拒绝支付，小朱则认为自己可提出解除合同获得赔偿。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定计算，若小朱本人工资在合理区间，应按其工伤前12个月平均月缴费工资作为计算基数；若超出或低于规定范围，则按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工本人提出解除劳动合同时，公司应按当地规定支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4、符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、护理费等按各地标准执行。

工伤赔偿标准

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