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公司主动辞退工伤员工应怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司主动辞退工伤员工,要按相关法律规定处理。
要是员工在工伤医疗期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除,员工能要求公司继续履行合同;若员工不要求继续履行或者合同已无法履行,公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
当员工工伤医疗期结束且有伤残情况,公司在员工劳动能力鉴定结果出来后,要按伤残等级处理。一至四级伤残,公司要保留劳动关系,让员工退出工作岗位,按月支付伤残津贴;五至六级伤残,员工可保留与公司的劳动关系,由公司安排合适工作,难以安排的,公司按月发伤残津贴;七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除合同,公司要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
公司辞退工伤员工,要提前和员工沟通,依法支付补偿或赔偿,协助员工办理工伤保险待遇申领等手续,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在公司工作时遭遇工伤,处于工伤医疗期内,公司却单方面辞退小朱。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司继续履行劳动合同,而公司则认为小朱受伤后无法正常工作,坚持辞退决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工处于工伤医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。本案中公司在小朱工伤医疗期内辞退他,属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
3、公司辞退工伤员工时,应提前与员工沟通,依法支付相应补偿或赔偿,并协助员工办理工伤保险待遇申领等手续,以避免劳动纠纷。
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