公司组织旅游期间受伤算不算工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司组织旅游期间受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。
如果公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力，属于单位福利活动，是工作的延伸，这种情况下员工在此期间受伤，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。公司组织的旅游活动是为促进工作开展，员工参加可视为履行工作职责，所以“工作原因”可适当延伸理解。
要是旅游活动是员工个人自愿参加，和工作没关联，公司只是提供旅游机会，并非组织有工作性质的活动，员工在旅游期间受伤，通常不能认定为工伤。
若要认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
案情回顾:
小朱所在公司组织旅游活动。活动结束后，小朱认为自己在旅游期间受伤应算工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为此次旅游是员工自愿参加，与工作无关联，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、判断公司组织旅游期间受伤是否算工伤，需看旅游与工作的关联性。若旅游是为激励员工、增强团队凝聚力，属于工作延伸，员工在此期间受伤可认定为工伤；若旅游是员工自愿参加，与工作无关，则通常不认定为工伤。此案例中需明确该旅游活动性质。
2、若认定为工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
公司组织旅游期间受伤算不算工伤
一键咨询
