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下班途中死亡，工伤能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-22

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 下班途中死亡被认定为工伤，有相应赔偿项目和标准。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，下班途中死亡认定工伤，要符合在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。若不符合工伤认定条件，就不能获得上述工伤赔偿。具体赔偿数额得结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。要是遇到下班途中死亡赔偿问题，先确定是否符合工伤认定条件，符合的话按标准计算赔偿，有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故不幸死亡。小朱家属认为这属于工伤，要求公司进行工伤赔偿。但公司认为小朱的下班路线并非合理路线，且事故中小朱可能负主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，下班途中死亡认定为工伤需符合在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等条件。若小朱的下班路线不合理或其在事故中负主要责任，便不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
2、若小朱符合工伤认定条件，其家属可获得相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合当地相关数据确定。

工伤赔偿标准

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