律图审稿专业委员会3轮严审

申领工伤理赔是否得终止劳动合同

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-22

912浏览

擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 申领工伤理赔不一定要终止劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工工伤后可享受工伤待遇，部分待遇申领和劳动合同是否终止无关。像工伤医疗期内的停工留薪待遇、医疗费报销，职工不终止劳动合同也能正常申领。
不过，有些工伤待遇和劳动合同终止情况有关。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这不是说申领工伤理赔就得终止劳动合同。职工可以选择留在原单位，继续履行劳动合同，同时享受除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他工伤待遇。
总之，申领工伤理赔和终止劳动合同没有必然因果关系。职工可结合自身伤残情况、就业意愿等因素，综合考虑是否终止劳动合同。如果有疑问，可咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司认为小朱若要申领工伤理赔，必须终止劳动合同。但小朱希望继续留在公司工作，不想终止合同，且认为自己应正常享受工伤待遇。双方因此产生争议，小朱咨询相关部门，了解工伤理赔与劳动合同终止的关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤医疗期内的停工留薪待遇、医疗费报销等，职工在不终止劳动合同的情况下就能正常申领，并非申领工伤理赔就一定要终止合同。
2、当职工因工伤被鉴定为五至十级伤残时，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱若不想终止合同，可继续留在原单位工作，同时享受除这两项以外的其他工伤待遇。所以申领工伤理赔和终止劳动合同无必然因果关系。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

申领工伤理赔是否得终止劳动合同

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多