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员工在合同到期不签时,赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
员工合同到期不续签,赔偿情况分几种情形。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,员工不同意续签,用人单位不用支付经济补偿。像原合同工资待遇没降或者提高了,工作岗位、工作条件等也没变差,员工却拒绝续签,单位就没补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,致使员工不续签,用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况,若员工在合同到期前已连续订立二次固定期限劳动合同,并且不存在法定过错情形,单位提出续签,员工不续签,单位同样无需支付经济补偿。
遇到合同到期不续签的情况,员工要先确定单位续订合同的条件是提高、维持还是降低了,以此判断自己能否获得经济补偿。若觉得补偿有问题,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期,公司提出续签。第一种情况,公司维持原工资待遇、工作岗位和条件不变,小许却拒绝续签;第二种情况,公司降低了工资待遇,小许因此不同意续签;第三种情况,小许此前已与公司连续订立二次固定期限劳动合同,且无过错,公司提出续签,小许仍不续签。

案情分析:

1、在第一种情况下,因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,依据法律规定,用人单位无需支付经济补偿。
2、第二种情况,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致员工不续签,用人单位应向员工支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、第三种情况,员工在合同到期前已连续订立二次固定期限劳动合同且无过错,单位提出续签员工不续签,单位无需支付经济补偿。
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