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工伤里下班途中从哪个时间开始算

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-22

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律师解析: 《工伤保险条例》规定，“下班途中”时间认定要结合实际情况综合判断。通常，下班途中起始时间以正常下班时间为准，但不局限于打卡时刻。
如果职工按单位规定的下班时间正常离岗，这个时间就是下班途中起始时间。要是职工因工作需要做必要收尾工作，像清理场地、交接工作等，完成这些工作的时间才是下班起始时间。
要是职工下班后参加单位组织的、和工作相关的活动，活动结束时间可当作下班起始时间。
司法实践里，判断是否属于下班起始时间，要考量合理性和关联性。只要职工在合理时间离岗且目的是回家，即便和正常下班时间有偏差，也可能被认定为下班途中。比如，职工偶尔因加班、处理紧急工作等合理原因延迟下班，此时的下班时间也会被认定。
遇到这类问题，职工要保留好加班记录、活动通知等相关证据，以便证明自己的下班起始时间。单位也应规范工作安排和记录，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司规定下班时间为下午6点。某天，小朱在6点下班打卡后，因当天工作有部分收尾工作未完成，便留下来清理工作场地、交接工作，直到晚上7点才结束离开公司。在回家途中，小朱遭遇交通事故受伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱下班时间是6点，其7点才离开公司发生事故不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，下班途中的起始时间并不局限于严格的下班打卡时刻。小朱虽6点打卡下班，但因工作需要进行必要的收尾工作，完成收尾工作的7点才是其下班途中的起始时间。
2、在司法实践中，判断是否属于下班途中起始时间需考量合理性和关联性。小朱因工作收尾延迟下班属于合理原因，且其目的是回家，所以此次下班时间应认定为下班途中起始时间，小朱在回家途中受伤应认定为工伤。

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