人死在宿舍能不能认定为工伤
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- 律师解析
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人死在宿舍能否认定为工伤，得看具体情况。认定工伤要符合《工伤保险条例》的规定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。不过，宿舍一般不是工作岗位，要是在宿舍正常休息时死亡，不符合视同工伤的规定，通常不能认定为工伤。
要是死者因履行工作职责，在宿舍做与工作相关的收尾工作，并且是在合理工作时间内死亡，就有可能被认定为工伤。例如，员工在宿舍整理当天工作资料、写报告时突发疾病死亡，存在认定工伤的可能性。
另外，若死者在宿舍受暴力等意外伤害，且该伤害和工作原因有关，也有机会认定为工伤。
总之，人死在宿舍能否认定为工伤，要结合死亡原因、时间以及是否和工作相关等多方面因素综合判断。要依据具体事实和证据，按法定程序向相关部门申请工伤认定。
案情回顾:
小许在宿舍死亡，其家属认为应认定为工伤，向公司提出申请。公司则认为宿舍并非工作岗位，小许正常休息时死亡不符合工伤认定条件。但小许家属称小许死亡当晚在宿舍整理当天工作资料，属于与工作相关的收尾性工作。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，宿舍不属于工作岗位，若仅在宿舍正常休息时死亡，不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，通常不能认定为工伤。
2、若小许是因履行工作职责，在宿舍进行与工作相关的收尾性工作，且在合理工作时间内死亡，如整理当天工作资料等，就存在认定工伤的可能性。
3、需结合小许死亡原因、时间、是否与工作相关等多方面因素综合考量，依据具体事实和证据，按照法定程序向相关部门申请工伤认定。
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