认定工伤后劳动者申请待遇时效是多久
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- 律师解析
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认定工伤后，劳动者申请工伤待遇有时效规定，分不同情况。
申请工伤保险基金支付相关待遇时，单位要在职工发生工伤事故之日起30日内，或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）出具之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤，取得劳动能力鉴定结论后，就能按规定申请相应待遇。
申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要留意这些时效，及时申请工伤待遇，避免权益受损。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在事故伤害发生之日起1年内申请并认定了工伤。之后小朱取得劳动能力鉴定结论，向单位主张工伤待遇遭拒，便打算申请劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿。单位称小朱申请已过时效，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在职工发生工伤事故之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由单位负担。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，符合法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算，需结合具体情况判断是否已过时效。
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