第一次签的劳动合同不续签要给补偿吗
- 律师解析
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第一次签的劳动合同到期不续签，补偿情况分多种。
如果是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
实际中，判断是否降低条件要综合考虑工作岗位、工作地点、工资待遇等因素。要是双方在补偿问题上有争议，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿。而公司则认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以该公司应按规定给予小朱经济补偿。
2、若双方就补偿问题产生争议，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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