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公司破产,赔偿金采用怎样的算法

#工资福利 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
公司破产时,员工赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
这里说的月工资,是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算,支付年限最高不超十二年。
举个例子,员工在公司工作3年零7个月,前十二个月平均工资5000元,公司应支付4个月工资的经济补偿,也就是20000元。
要注意,公司破产财产要先清偿破产费用和共益债务,再按顺序清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
遇到公司破产情况,员工要及时关注破产程序,保留好劳动合同、工资条等相关证据,以便维护自身权益。若对赔偿有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱所在公司破产,小朱在该公司工作了3年零7个月,前十二个月平均工资为5000元。公司认为应按3个半月工资支付经济补偿,小朱则认为应按4个月工资支付。双方就赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零7个月,应按4个月工资支付经济补偿,即20000元,小朱的主张合理。
2、公司破产财产应优先清偿破产费用和共益债务后,再按顺序清偿所欠职工的工资、相关费用及补偿金,公司应按规定支付小朱相应的经济补偿。
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