怎样去申请工伤保险的民事赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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- 律师解析
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申请工伤保险的民事赔偿，可按以下步骤操作。
要先确认劳动关系。这是申请工伤保险赔偿的基础，得证明和用人单位存在劳动关系。能通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
接着进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。可以和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，他想申请工伤保险的民事赔偿。小许所在单位认为与小许不存在劳动关系，不同意为其申请工伤认定。小许则拿出劳动合同和工资发放记录，证明双方存在劳动关系。单位未在规定期限内申请工伤认定，小许自行向社会保险行政部门提出申请。经治疗伤情稳定后，小许申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿金额协商不成。
案情分析:
1、确认劳动关系是申请工伤保险赔偿的基础，小许通过劳动合同和工资发放记录证明了与单位的劳动关系，符合法律要求。
2、单位未在规定期限申请工伤认定，小许自行申请是合法的。
3、职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定符合程序。
4、因单位未缴纳工伤保险，应支付全部赔偿费用，双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。
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