没签劳动合同被无故辞退该怎样处理
- 律师解析
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没签劳动合同还被无故辞退，劳动者可这样处理：
先收集证据，它是维权关键。要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。
接着和单位协商，试着跟单位沟通，要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维权。申请仲裁要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，小朱被单位无故辞退。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，要求单位支付未签合同的二倍工资差额和违法解除合同的赔偿金，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签合同，需支付相应二倍工资差额。
2、单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先收集工资支付记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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