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经常迟早早退,公司是否可以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
公司能否因员工经常迟到早退辞退员工,得看具体情况。
先看公司规章制度。公司依法制定且明确规定经常迟到早退属严重违反规章的制度,经民主程序制定,内容不违法,还向员工公示或告知了,那公司据此辞退员工有法律依据。
“经常”的界定很重要。偶尔迟到早退不算严重违规,若员工频繁迟到早退,达到公司规章规定的严重程度,公司可依规处理。
公司辞退员工要遵循法定程序。有工会的要通知工会,还得向员工出具解除劳动合同的书面通知。
若公司没相关规章,或规章未公示,或辞退程序不合法,辞退行为可能被认定违法。这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
所以,公司想因员工迟到早退辞退员工,得确保规章合法合理、公示到位,且按法定程序操作;员工遇到违法辞退,要敢于维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,经常迟到早退。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱不服,认为自己虽有迟到早退情况,但并非严重违规,且公司的规章制度从未向其公示。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法,需看公司规章制度。若公司规章制度依法制定且已向小朱公示,规定经常迟到早退属严重违规,公司辞退有法律依据。“经常”若达到公司规定严重程度,公司可依规处理,偶尔迟到早退则不构成。
2、公司辞退员工要遵循法定程序,如通知工会、出具解除劳动合同书面通知等。若公司无相关制度、未公示制度或辞退程序不合法,辞退行为可能被认定违法,小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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