在公司工作25年，单位能不能辞退
- 律师解析
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单位能否辞退工作25年的员工，得看具体情况。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位能解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
如果员工没过错，但符合《劳动合同法》里无过失性辞退的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同达成协议。这种情况下，单位提前30天书面通知员工或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。
另外，要是员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。工作25年的员工要是符合这个条件，单位就不能以这两种情形辞退。
建议单位在辞退员工时，严格依据法律规定进行操作，避免违法辞退带来法律风险。员工遇到被辞退的情况，要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。
案情回顾:
小朱在单位工作了25年。单位因经营策略调整欲辞退小朱，小朱认为自己工作多年不应被辞退，双方产生争议。单位称小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，属于无过失性辞退；而小朱表示自己距法定退休年龄不足五年，单位不应辞退。
案情分析:
1、若小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，但符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
3、因小朱在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
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