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在公司上班于楼梯摔伤是否属工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
在公司楼梯摔伤,一般算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。公司上班时,楼梯是工作场所合理延伸。员工因工作任务上下楼梯摔伤,像去其他楼层送文件、开会等,符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键要素,通常会被认定为工伤。
但要是员工在非工作时间,比如提前到公司还没开始工作,或者下班后在公司逗留,且不是因工作原因在楼梯摔伤,就难认定为工伤。要是员工因自身故意行为,像在楼梯上嬉戏打闹导致摔伤,同样不符合工伤认定条件。
要是发生这种事,员工要及时就医,让公司在规定时间申请工伤认定。要是公司没申请,员工或其近亲属能在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在公司上班时,在楼梯上不慎摔伤。公司认为小朱是在工作时间,但不确定他是否因工作原因上下楼梯,怀疑他可能是在楼梯上嬉戏打闹才摔倒,所以对是否为工伤存在争议。小朱则坚称自己是去其他楼层送文件时受伤,应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。楼梯属于工作场所的合理延伸范围,若小朱确实是因工作任务上下楼梯而摔伤,符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键要素,应认定为工伤。
2、若小朱是自身故意行为,如在楼梯上嬉戏打闹导致摔伤,不符合工伤认定条件。若小朱是在非工作时间且非因工作原因摔伤,也难以认定为工伤。小朱应及时就医,若公司未在规定时间内申请工伤认定,小朱或其近亲属可在规定期限内自行申请。
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