员工哺乳期公司是否能进行调岗
- 律师解析
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公司通常不能随意给哺乳期员工调岗。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要在工作日为哺乳期女职工安排哺乳时间，不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
公司若要给哺乳期员工调岗，得满足特定条件。要是双方协商一致，用人单位和女职工就调岗达成书面协议，这样的调岗是合法的。还有基于合理必要性的情况，像原岗位存在危害女职工或婴儿健康的因素，公司调岗就合理。不过公司得证明调岗合理，新岗位劳动强度、工作条件不能降低，工资待遇也不能减少。
要是公司没经员工同意擅自调岗，又不具备合理必要性，员工可以拒绝去新岗位工作。要是公司因此解除劳动合同，就属于违法解除。这时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小丽是某公司员工，正处于哺乳期。公司未与小丽协商，擅自将她从原岗位调到劳动强度更大、工作条件更差的新岗位。小丽以处于哺乳期且公司未协商一致为由拒绝到新岗位工作，公司随后解除了与小丽的劳动合同，小丽认为公司违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，且应安排哺乳时间。该公司未经协商擅自调岗，不具备合理必要性，属于违法行为。
2、小丽有权拒绝到新岗位工作，公司因此解除劳动合同属于违法解除。小丽可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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