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企业疗休养发生骨折算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-22

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律师解析: 企业疗休养期间骨折是否算工伤，得看具体情况。
如果疗休养是企业组织的福利活动，有工作性质的延伸特点，还符合《工伤保险条例》里“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素，一般能认定为工伤。像企业为让员工更好投入后续工作统一安排疗休养，员工在活动中因参与企业组织项目骨折，就可看作因工作原因受伤。
要是疗休养是员工自主安排，和工作没直接关联，只是企业给的福利假期，员工自行活动时骨折，通常不能认定为工伤。
员工骨折后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。社会保险行政部门会依据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许参加企业组织的疗休养活动。活动期间，小许在参与企业安排的项目时不慎骨折。企业认为这是员工自主休闲时间发生的意外，不应认定为工伤；而小许则觉得疗休养是企业组织的福利活动，具有工作性质的延伸，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、疗休养若属于企业组织的福利活动，具有工作性质的延伸特点，且小许是在参与企业组织的项目时骨折，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，一般可认定为工伤。
2、若企业认为疗休养是员工自主安排与工作无直接关联，需提供相应证据。小许发生骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，由社会保险行政部门根据材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

工伤认定

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