半年后才签合同可得到什么补偿
- 律师解析
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按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者双倍工资。
要是入职半年后才签合同，从用工满一个月的第二天开始，到签合同的前一天，劳动者能要求用人单位付双倍工资。也就是用人单位要额外多给五个月工资作为补偿。
这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，目的是保障劳动者的合法权益，让用人单位及时和劳动者签书面合同。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某单位半年后，单位才与他签订书面劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应自用工满一个月的次日起至签订合同前一日支付双倍工资，即额外支付五个月工资作为补偿，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职半年后才签合同，符合该情形，他要求单位额外支付五个月工资补偿合理合法。
2、若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商。协商不成，他可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
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