实习十一天未签合同能不能要工资
- 律师解析
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实习十一天没签合同，一般能要到工资。法律规定，就算没签书面合同，只要实习生和单位有事实劳动关系，且付出劳动，单位就得支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。实习生付出劳动，单位获得劳动成果，双方形成了事实上的权利义务关系。
工资标准方面，有约定就按约定来；没约定的话，参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
要是单位拒绝支付工资，实习生可以先和单位协商，要求支付劳动报酬。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
维权时，实习生得注意收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
案情回顾:
小朱到一家单位实习，工作了十一天，单位未与他签订合同。实习结束后，小朱向单位索要工资，单位却以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未签合同，但与单位存在事实劳动关系，付出劳动后单位应支付报酬。
2、关于工资标准，若有约定按约定执行，无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、小朱可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、小朱维权时要注意收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
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