人在公司里摔伤摔亡是不是工伤
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- 律师解析
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判断人在公司里摔伤摔亡是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害摔亡，属于工伤。像员工搬运货物、操作机器时不慎摔倒死亡，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害摔亡，同样可认定为工伤。例如上班前整理工具时摔倒死亡。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
不过，存在几种不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
总之，人在公司摔伤摔亡是否属于工伤，需结合具体时间、地点、原因等因素综合判断。如果家属认为可能属于工伤，可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天在工作时间内，小朱在操作机器搬运货物时不慎摔倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工伤，可公司却以小朱当日上班前有饮酒嫌疑为由，认为不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔亡，应认定为工伤。小朱是在工作时间操作机器搬运货物时摔倒死亡，符合此情形。
2、若存在醉酒情形则不得认定为工伤，但公司仅怀疑小朱上班前饮酒，并未有确切证据证明小朱处于醉酒状态。所以，综合来看，小朱此次摔亡应认定为工伤，家属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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