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续签劳动合同超1个月会有什么结果

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期后,若用人单位继续用工却未及时续签,会产生相应法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,单位继续用工但没在1个月内和劳动者续签书面合同,从满1个月的次日起,要每月给劳动者支付二倍工资,直到补订书面合同。
举个例子,合同到期后单位没及时续签,劳动者继续工作,从第2个月起,劳动者就能要求单位付双倍工资。要是单位拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁维权。
不过,支付二倍工资的期限最长不超12个月。要是自用工之日起满1年,单位还没和劳动者订立书面合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者拒绝续签书面合同,单位应书面通知其终止劳动关系,并且依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未及时与小朱续签书面劳动合同,但小朱仍继续在公司工作。到第2个月时,小朱要求公司支付双倍工资,公司拒绝支付。小朱认为依据法律公司应支付,而公司觉得没必要支付,双方产生争议,小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,公司继续用工却未在1个月内与小朱续签书面劳动合同,自满1个月的次日起,公司应向小朱每月支付二倍工资,直至补订书面劳动合同。所以小朱要求支付双倍工资合理合法。
2、支付二倍工资的期限最长不超过12个月,若自用工之日起满1年公司仍未与小朱订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。若小朱拒绝续签书面劳动合同,公司应书面通知其终止劳动关系,并依法支付经济补偿。
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