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员工不主动续签合同企业是否需赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-22
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包敬立律师
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律师解析
员工不主动续签合同,企业是否赔偿得分情况来看。
要是劳动合同到期,企业维持或者提高合同约定条件来续订,员工不同意续订导致合同终止,企业不用给员工经济补偿。像企业在原合同基础上提高工资、改善工作条件,员工拒绝续签,企业没赔偿义务。
要是企业降低合同约定条件续订,员工不同意续订导致合同终止,企业得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。比如企业降低工资、增加工作强度,员工不续签,企业就得支付补偿。
还有一种情况,劳动合同到期后,企业没主动提出续签,员工继续工作,企业没异议,这就视为双方同意按原条件继续履行合同。员工能随时提出终止劳动关系,企业要支付相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作,劳动合同到期。企业提出续签,提高了工资待遇、改善了工作条件,但小朱不同意续签。而小许所在企业在合同到期续签时,降低了工资、增加了工作强度,小许也拒绝续签。另外,小丽的劳动合同到期后,企业未主动提出续签,小丽继续工作,企业未表示异议,之后小丽提出终止劳动关系。

案情分析:

1、对于小朱的情况,企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订而终止劳动合同,企业无需向小朱支付经济补偿。
2、小许所在企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同,小许不同意续订而终止劳动合同,企业应当按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽的情况,劳动合同到期后企业未主动续签,小丽继续工作企业未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,小丽提出终止劳动关系,企业应支付相应经济补偿。
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