公司停止运营，员工补偿该怎么做
- 律师解析
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公司停止运营致使劳动合同无法继续履行，要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。解除劳动合同时，公司要出具相关证明，十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定办工作交接，公司在办完工作交接时支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月。公司因停止运营，无法继续履行与小许的劳动合同。在未提前三十日书面通知小许的情况下，公司直接告知其解除合同。小许劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小许要求公司支付经济补偿并办理相关手续，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停止运营致合同无法履行，应向小许支付经济补偿。小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算补偿，其月工资8000元未超当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为8000×3.5=28000元。
2、公司未提前三十日书面通知小许，需额外支付一个月工资8000元。
3、公司应出具解除劳动合同证明，在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，小许按约定办理工作交接后，公司应支付经济补偿。
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