工会未通知员工经济性裁员要怎么做
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。要是工会没通知员工经济性裁员，有这些处理办法。
对于员工，要是遇到没被告知的经济性裁员，能和用人单位协商，让其说明裁员理由、程序和补偿方案。协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若用人单位行为给员工造成损害，要承担赔偿责任。
从工会角度看，工会有维护职工合法权益的职责。若工会没履行通知义务，职工可向工会上级组织反映，要求工会履行职责。工会要及时纠错，积极维护职工权益，参与裁员方案协商，保障职工合法权益。
另外，若用人单位裁员行为违法，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工就职于某公司。公司进行经济性裁员，工会却未通知员工。员工们突然收到裁员通知，感到十分意外。他们要求公司说明裁员理由、程序及补偿方案，但与公司协商无果。于是，员工们打算采取进一步措施维护自身权益，同时对工会未履行通知义务也有不满。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。此公司工会未通知员工，违反了法定程序。
2、员工遭遇未被告知的经济性裁员，与公司协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司行为给员工造成损害，应承担赔偿责任。
3、工会有维护职工合法权益的职责，员工可向工会上级组织反映其未履行通知义务的问题，工会应及时纠正错误，参与裁员方案协商保障职工权益。
4、若公司裁员行为违法，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
0
问题没解答? 125314人选择咨询律师
工会未通知员工经济性裁员要怎么做
一键咨询
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
家庭合同协议在法律生效吗
10w+浏览2024-12-05
公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
老人生前的赠与协议只按手印有效吗
10w+浏览2024-12-05
债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
财产协议有效期是多久
10w+浏览2024-12-04
负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产，不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额，那么该负债应归属于资产组，参与资产组减值测试等相关计算。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
赌博咋个处理最有效
10w+浏览2024-12-04
工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，运用法律途径来维护自身权益，要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
合同多长时间不履行自动失效
10w+浏览2024-12-03
