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9级工伤该拿到的赔偿款项有多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
9级工伤赔偿款数额要结合具体情况确定。赔偿项目和计算方式如下:
一次性伤残补助金,一般是9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,就按300%算;低于60%,则按60%算。
若劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
还有,治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等,符合规定的可从工伤保险基金支付。
停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,单位按月支付。工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
遭遇9级工伤,员工要及时收集治疗凭证、劳动合同等相关证据,对于赔偿有疑问可咨询劳动保障部门或律师,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为9级工伤。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金,而用人单位认为应按统筹地区职工平均工资60%计算。此外,小朱提出解除劳动合同,要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,但用人单位对支付标准有异议。同时,双方在停工留薪期工资发放及护理责任方面也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资60%计算,需根据小朱实际情况确定计算方式。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应按规定执行。
3、治疗工伤的相关费用符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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