已申请劳动仲裁还能否回到原公司
- 律师解析
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申请劳动仲裁后能不能回原公司，得看具体情况。
要是申请仲裁是因为公司有违法行为，像拖欠工资、没依法缴纳社保等，劳动者在仲裁里要求解除劳动关系并获得赔偿。要是双方没就继续履行劳动合同达成一致，劳动者回原公司工作的可能性不大。因为仲裁诉求明确解除劳动关系且获支持，原劳动合同一般就终止了。
要是仲裁诉求是让公司继续履行劳动合同，比如公司违法辞退劳动者，劳动者想恢复劳动关系，仲裁裁决支持继续履行，劳动者就能回原公司接着工作。这时，公司得按裁决恢复劳动者岗位和待遇。
还有，就算仲裁时没明确要求继续履行合同，仲裁期间，双方要是能就继续工作协商一致，签新协议或者变更原劳动合同，劳动者也能回原公司。
所以，申请劳动仲裁后不是绝对不能回原公司，关键看仲裁诉求，还有双方意愿和协商结果。
案情回顾:
小许因公司拖欠工资申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得赔偿。仲裁期间，公司认为小许工作能力强，希望其能回来继续工作，而小许担心回去后待遇不如从前，双方因此产生争议。同时，小胡也因公司违法辞退申请仲裁，诉求是继续履行劳动合同。
案情分析:
1、对于小许的情况，若仲裁诉求明确为解除劳动关系并获支持，原劳动合同通常会终止，若双方未达成继续履行劳动合同的一致意见，小许回到原公司工作的可能性较小。但如果双方能协商一致，签订新协议或变更原合同，小许也可回到原公司。
2、对于小胡的情况，经仲裁裁决支持继续履行劳动合同，公司有义务按照裁决恢复小胡的工作岗位和待遇，小胡可以回到原公司继续工作。
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