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主动提出辞退能拿到n+1补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
员工主动提出辞退,一般拿不到N+1补偿。N+1补偿是用人单位无过失性辞退员工时要支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,这额外的一个月工资就是“+1”。
主动辞退是员工单方面解除劳动合同。要是员工因个人原因自愿离职,不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。
不过有特殊情况,若用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工以此为由主动解除劳动合同,用人单位要给员工经济补偿。但这不是N+1,而是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,也就是N。
如果员工遇到用人单位存在过错的情况,可收集相关证据,与单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因个人职业发展规划,主动向公司提出辞退申请,并要求公司给予N+1补偿。公司认为小朱主动辞退不符合支付N+1补偿的条件,拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,员工主动提出辞退,是员工单方面解除劳动合同,若因个人原因自愿离职,不符合用人单位支付N+1补偿的法定情形。N+1补偿通常是用人单位无过失性辞退员工时需支付的。
2、不过存在特殊情况,若用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,员工以此为由主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,但不是N+1,而是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的N补偿。本案中小朱是因个人原因主动辞退,公司无过错,所以无需支付N+1补偿。
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