工伤员工协商解除合同可获哪些补偿
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤员工协商解除劳动合同，能获得两方面补偿。
先说工伤保险待遇相关补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就可按等级拿到一次性伤残补助金。要是解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。像五级至十级伤残员工解除合同，就能有这类补偿。
再说解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和工伤员工协商一致解除劳动合同，要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤员工协商解除合同能获得工伤保险待遇补偿和经济补偿，具体数额得结合伤残等级、工作年限、工资水平等因素确定。遇到这类问题，员工可咨询专业律师，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。之后，小朱与用人单位协商解除劳动合同。但双方就补偿问题产生争议，用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱要求除工伤保险待遇相关补偿外，还需支付解除劳动合同的经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱因工伤残且已评定伤残等级，劳动合同解除时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残员工解除合同可获得这类补偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与工伤员工协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。补偿具体数额需结合小朱伤残等级、工作年限、工资水平等因素确定。
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