调岗后不发工资，该怎么解决
- 律师解析
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调岗后遇到工资不发的情况，劳动者有几个解决办法。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按约定和规定及时足额给劳动者发工资。调岗属于变更合同，得双方商量好。劳动者可让单位说明不发工资原因，要是因调岗有误解，试着一起协商解决工资发放问题。
要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况，让单位限期支付工资。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料。
也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行裁决，劳动者能向法院申请强制执行。
对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉。通过法院判决，要求单位支付工资和相应赔偿。
案情回顾:
小朱原本在某公司担任销售岗位，公司未经协商将其调至客服岗位，调岗后小朱未收到工资。小朱要求公司说明不发工资原因，公司称调岗后小朱工作表现不佳所以不发工资，但小朱认为调岗未协商一致，自己按要求工作应获得工资，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗属于劳动合同的变更，需双方协商一致，该公司未经协商调岗且不发工资的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3、小朱也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若公司不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。
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