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劳动能力鉴定完成后能否领停工留薪

#工资福利 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
劳动能力鉴定完成后,能否领取停工留薪期工资,要分情况判断。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,且原工资福利待遇不变的期限。通常,停工留薪期在劳动能力鉴定之前,职工停工留薪期满就要进行劳动能力鉴定。
要是劳动能力鉴定结论出来时,停工留薪期还没结束,职工能继续享受停工留薪期工资,直到期满。要是停工留薪期已满,劳动能力鉴定也完成了,原则上就不能再享受停工留薪期工资。不过,要是有特殊情况,像工伤复发,经确认需治疗,就能重新享受停工留薪期待遇。
另外,劳动能力鉴定完成后,职工能依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇,像伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以,劳动能力鉴定完成后,能不能继续领停工留薪期工资,关键看停工留薪期是否结束。如果对能否领取有疑问,建议咨询专业人士或当地社保部门,以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期接受工伤医疗。停工留薪期内,小许进行了劳动能力鉴定。鉴定完成后,小许认为自己应继续领取停工留薪期工资,而公司认为劳动能力鉴定已完成,不应再发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般来说,停工留薪期应在劳动能力鉴定之前,职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定。若劳动能力鉴定结论作出时,停工留薪期尚未届满,小许可以继续享受停工留薪期工资待遇,直至停工留薪期满。
2、若停工留薪期已满,劳动能力鉴定也已完成,原则上小许不能再享受停工留薪期工资。但如果存在特殊情况,例如工伤复发,经确认需要治疗的,小许可重新享受停工留薪期待遇。同时,劳动能力鉴定后,小许可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
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