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双倍赔偿金和代通知金还能同时有吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
双倍赔偿金和代通知金是可以同时主张的。双倍赔偿金是当用人单位违法解除或终止劳动合同时,要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的赔偿。而代通知金则是用人单位在特定情形下解除劳动合同,却没提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需额外支付给劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同适用双倍赔偿金。在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下,用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知的,要支付代通知金。
这两者适用情形不一样。双倍赔偿金针对的是用人单位的违法行为,代通知金针对的是用人单位未提前通知的程序问题。所以,要是用人单位既违法解除劳动合同,又没提前三十日书面通知劳动者,劳动者就可以同时主张双倍赔偿金和代通知金。遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商解决;协商不成,可收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司未提前三十日以书面形式通知小朱,便单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付双倍赔偿金和代通知金,公司则认为不应同时支付,双方因此产生争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿;代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同,未提前三十日书面通知劳动者时,额外支付的一个月工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,两者适用情形不同,双倍赔偿金针对用人单位违法行为,代通知金针对未提前通知的程序问题。本案中公司既违法解除劳动合同,又未提前三十日书面通知小朱,所以小朱可以同时主张双倍赔偿金和代通知金。
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