工作8个月被开除，我该怎么处理
- 律师解析
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工作8个月被开除，可按下面步骤处理。
先确定单位开除原因。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由开除，得审查理由是否合理、依据是否充分。要是单位无法证明这些理由，就可能构成违法解除。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、开除通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇，还有单位开除的事实和理由。
要是觉得单位属于违法解除劳动合同，可和单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，工作8个月，经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作8个月后被开除。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无充分证据证明该理由，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益，着手收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备与单位协商解决问题。
案情分析:
1、单位以不符合录用条件开除小朱，需证明理由合理、依据充分，若无法证明则可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，可用于证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及单位开除的事实和理由。
3、若认定单位违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得2个月工资的赔偿金。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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