申请仲裁不交社保的时间期限是多久
- 律师解析
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申请仲裁让用人单位补缴社保，得留意仲裁时效。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
实际情况里，要是用人单位一直没给劳动者交社保，劳动者在职时随时能通过仲裁要求补缴，不受一年仲裁时效限制。因为劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。社保费用有国家强制缴纳的性质，和劳动报酬类似，所以在职时主张补缴社保不受时效约束。
不过，劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，不然可能因超时效面临败诉风险。
要注意，各地对社保补缴仲裁时效的具体适用和理解可能不同。实际操作要以当地规定和司法实践为准。要是遇到这类问题，可以先向当地劳动仲裁机构咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱在职时未提出补缴社保的要求。后来小朱离职，离职两年后才向仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴在职期间的社保。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在职期间，因社保费用类似劳动报酬，劳动者随时可通过仲裁要求补缴，不受一年仲裁时效限制。
2、但劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中小朱离职两年后才申请仲裁，已超过仲裁时效，可能会因超过时效而面临败诉风险。同时各地对社保补缴仲裁时效具体适用和理解有差异，实际操作应以当地规定和司法实践为准。
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