未签合同开除员工赔偿标准怎样定
- 律师解析
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未签合同开除员工有两方面赔偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，用人单位没签合同还违法开除，员工能拿到7个月的双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金。
所以，未签合同开除员工要依法承担赔偿责任，这样才能保障劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可收集证据，如工作证、工资发放记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某公司8个月，公司一直未与小许签订书面劳动合同。某天，公司突然将小许开除，未说明正当理由。小许认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司给予赔偿，公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作8个月，公司应支付7个月的双倍工资差额。
2、公司无正当理由开除小许，属于违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作8个月，应按一年计算，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资的赔偿金。所以公司未签合同开除小许需依法承担相应赔偿责任。
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