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五级工伤鉴定后赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-23

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 五级工伤赔偿标准涵盖多方面。
一次性伤残补助金方面，五级伤残按18个月的本人工资计算。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
伤残津贴上，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，单位还得按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经工伤职工提出，可与单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准由省级政府规定。
另外，工伤职工能享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费等，也按规定从工伤保险基金支付。
建议工伤职工及时收集相关证明材料，和单位积极沟通赔偿事宜。若和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。小朱的月缴费工资与统筹地区职工平均工资存在差异，用人单位对一次性伤残补助金的计算标准与小朱产生分歧。同时，在安排工作方面，用人单位认为难以安排合适岗位，要按月发放伤残津贴，小朱则希望解除劳动关系获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，双方对工伤医疗待遇中的部分费用支付也有争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照规定计算，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，为18个月的本人工资。
2、若用人单位难以安排工作，应按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、经小朱本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
4、工伤医疗待遇中，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准

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