企业国庆不放假是不是违反劳动法
- 律师解析
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企业国庆不放假不一定违反劳动法。国庆节是法定休假日，按《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日要依法安排劳动者休假。
但企业若因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，安排劳动者国庆期间工作。不过企业得按法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
要是企业既不放假，也不支付相应加班工资，就违反了劳动法。这时劳动者可以先和企业协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。企业逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何所在企业在国庆期间未安排放假，且未支付加班工资。小何认为企业的做法违反劳动法，要求企业支付加班工资，但企业以生产经营需要为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，国庆节是法定休假日，用人单位应依法安排劳动者休假。但企业因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可安排劳动者工作，并支付不低于工资百分之三百的报酬。该企业既不放假又不支付加班工资，违反了劳动法。
2、小何可先与企业协商要求支付加班工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。若企业逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小何也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
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