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劳动合同法里过失解除需代通知金不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-23
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位过失性解除劳动合同,不用支付代通知金。
过失性解除劳动合同,指劳动者有严重过错,用人单位可单方解除合同。情形有:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经单位提出拒不改正;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,致使合同无效;被依法追究刑事责任。
代通知金是用人单位无过失性辞退时,未提前三十日书面通知劳动者,额外支付的一个月工资。无过失性辞退包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未就变更合同内容达成协议。
因此,用人单位因劳动者过失解除劳动合同,不用支付代通知金。劳动者应遵守单位规章制度和法律法规,避免出现过失行为。用人单位解除劳动合同时,要依据法律规定准确判断情形,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡应聘到某公司工作,试用期内,公司发现小胡工作态度不认真,多次违反公司规章制度,给公司造成一定损失。公司以小胡在试用期间不符合录用条件且严重违反规章制度为由,决定解除与小胡的劳动合同,未提前三十日书面通知,也未支付代通知金。小胡认为公司应支付代通知金,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,过失性解除劳动合同是指劳动者存在严重过错,用人单位可单方解除劳动合同的情形,小胡在试用期间不符合录用条件且严重违反公司规章制度,属于过失性解除劳动合同的情况。
2、代通知金是用人单位在无过失性辞退时,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资,本案不属于无过失性辞退。所以,用人单位基于小胡过失解除劳动合同时,无需支付代通知金。
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