单位辞职后，一次性补偿会给多少钱
- 律师解析
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单位辞职后一次性补偿金额要分情况确定。
要是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过，当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，同样按上述标准支付经济补偿。此外，用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况），也需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期想辞职。单位认为小朱主动辞职不应有经济补偿，小朱则觉得单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己因此辞职单位应给予补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，单位却不愿支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，单位若确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱有权获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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