员工突发脑溢血，算不算工伤
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工突发脑溢血算不算工伤，得分情况来看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。虽然它不符合典型工伤认定条件，但《工伤保险条例》出于保护劳动者权益，把它纳入了工伤范围。
要是员工突发脑溢血后没死亡，或者在48小时之后死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病，而脑溢血大多是自身疾病引发，不是工作直接导致的。
但要是能证明脑溢血是由工作环境、工作强度等工作原因诱发，也有可能认定为工伤。像长期处于高强度工作环境、工作压力过大等情况，不过得提供相关证据，由劳动行政部门根据具体情况来认定。
员工突发脑溢血后，要及时就医，并且保留好相关病历资料。用人单位或员工家属可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们进行调查核实后作出认定结论。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突发脑溢血。经医院全力抢救，小朱在49小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，向公司索赔。但公司认为小朱并非在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方就小朱突发脑溢血是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在49小时后死亡，一般不能认定为工伤。
2、通常工伤认定要求因工作原因受到事故伤害或患职业病，脑溢血多为自身疾病引发。若家属能证明是工作环境、工作强度等诱发脑溢血，提供相关证据，可由劳动行政部门根据具体情况认定。小朱家属应及时就医并保留病历资料，按规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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