试用期不足一个月遭辞退有无赔偿
- 律师解析
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试用期不足一个月遭辞退有无赔偿，要分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是半个月工资。
因此，试用期不足一个月被辞退，劳动者先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司试用期不足一个月时被辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小许觉得公司辞退不合理，希望能获得相应赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。小许若认为辞退不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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