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工伤未构成伤残,赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤未构成伤残时,赔偿方式有这些方面。
医疗费用方面,职工治疗工伤,费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险,费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认能适当延长。
住院伙食补助费和交通食宿费,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
生活护理费,工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付。
工伤康复费用,工伤职工康复期间符合规定的费用,也能从工伤保险基金支付。若用人单位没履行义务,工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定未构成伤残。治疗期间,小朱花费了一定的医疗费用。其所在单位未依法缴纳工伤保险,且在小朱停工留薪期内,未按月支付原工资福利待遇。小朱住院的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,单位也未按规定处理。小朱要求单位承担相应费用,单位却以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工治疗工伤所需费用符合相关标准的,若用人单位未依法缴纳工伤保险,该费用由用人单位承担,所以小朱的医疗费用应由单位支付。
2、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,小朱所在单位未支付此费用,违反了法律规定。
3、住院伙食补助费、交通食宿费等,按规定从工伤保险基金支付,因单位未缴纳保险,单位应承担这些费用。
4、若单位未履行相关义务,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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