裁员时年终奖是否计入平均工资
- 律师解析
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裁员时，年终奖一般要计入平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金，是劳动者劳动报酬的一部分。因此，计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，要把年终奖分摊到相应月份。
举个例子，要是劳动者在劳动合同解除前十二个月拿到了年终奖，就把年终奖总额除以12个月，算出每月分摊金额，再和其他月工资相加，就能算出平均工资。
但实际中会有特殊情况。比如，双方在劳动合同里有特别约定，或者企业有明确薪酬制度规定，年终奖不计入平均工资计算范围。遇到这种情况，就得按照具体约定和规定来执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱也在被裁名单中。公司计算经济补偿时，未将小朱上一年度的年终奖计入平均工资。小朱认为年终奖属于工资一部分，应计入平均工资来计算经济补偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且工资包含奖金等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，所以正常情况下应将年终奖分摊到相应月份计算平均工资。
2、若双方在劳动合同中有特别约定，或企业有明确薪酬制度规定年终奖不计入平均工资计算范围，则需依据具体约定和规定执行。本案需查看双方劳动合同及企业薪酬制度有无相关特殊规定。
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