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职工外出培训时打球受伤可认定为工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-23
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工外出培训时打球受伤能否认定为工伤,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,因工作原因受事故伤害的,可认定为工伤。要是培训组织的打球活动属于培训的一部分,或者是培训单位统一安排的团队建设等和培训紧密相关的活动,那打球受伤就可视为因工作原因受伤,能认定为工伤。因为这种情况下,打球是培训的合理延伸,目的是实现培训目标、增强团队协作,属于工作范畴。
但要是打球是职工自己安排的娱乐活动,和培训工作没直接关系,受伤一般不能认定为工伤。职工在自由支配时间的个人娱乐行为,不是因工作原因受伤,不符合工伤认定条件。
判断关键在于打球活动和培训工作有无关联性。若有充分证据证明打球是培训相关的必要活动,职工可向用人单位提出工伤认定申请,用人单位要在规定时间内向社保行政部门提交申请。若双方对是否为工伤有争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱参加单位组织的外出培训。培训期间,小朱在打球时受伤。小朱认为此次培训组织的打球活动是培训的一部分,属于团队建设,自己受伤应认定为工伤。但单位却觉得打球是小朱自行安排的娱乐活动,与培训工作无直接关联,不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若打球活动是培训的一部分或与培训紧密相关的团队建设等活动,那么小朱受伤可视为因工作原因,应认定为工伤。因为这是培训的合理延伸,属于工作范畴。
2、若打球是小朱自行安排的娱乐活动,与培训工作无直接关联,此时受伤一般不能认定为工伤。双方若对是否为工伤存在争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。小朱若有充分证据证明打球是培训相关的必要活动,可向用人单位提出工伤认定申请,用人单位应在规定时间内向社保行政部门提交申请。
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